生而為女,我該抱歉??
- 來源:
- 暢捷通好會計
- 作者:
- 八大咿
- 發布時間:
- 2018年06月29 09:15
- 瀏覽:
- 2027
正值畢業季,“就業性別歧視”話題再度成為人們關注的焦點。 小編想起之前求職面試的時候,碰到一個孕婦也來面試。 當時真的很詫異,畢竟她的肚子已經很顯懷了,看著有5、6個月的樣子。 不過復試的時候,就沒再見過她..... 拋開孕婦的能力不談,從公司的角度出發,老板在考慮求職者的時候,無外乎是從為公司創造的價值以及雇傭你所花費的成本出發。 不能等業務剛熟悉,就去休產假,那不如一開始就不招...... 但是,在這種現象的背后,不可否認的是:女性陪筆試、陪面試、陪實習,最后卻為他人做嫁衣。 空白 就好像明明有一個你很喜歡,恰巧專業對口,學歷也恰巧合適的工作。 最后卻以性別不符將你拒之門外; 當一個女生辛辛苦苦為了自己理想而站在面試場時,得到的結果卻是“sorry,我們只想要一個男生來完成這項工作。 雖然你的能力很好,而你,并不是我們想要的。” 心里有句媽賣批,不知當講不當講。 今天,我們來說說女性在職場遇到的不公平待遇。 92年出生的我在外面找工作受歧視 每一家的面試官都喜歡問年齡多大,有無男朋友,是否結婚生子? 本來覺得也沒什么特別的,直到遇到了說話直的面試官。 竟然說,你那么大年齡還沒結婚。萬一錄取了你,你做一段時間就結婚,然后休婚假,休完再休產假公司不就虧了? 或者你做一年就回老家發展,對于你們這個年齡的女孩子公司都是不敢收的… 聽到這些,雖然心里有數,還是紅了眼。 社會啊,說男女平等,不過是從陽光處拿到了樹蔭下罷了…… 懷孕四個月的會計,申請調崗沒成功。 最近接到通知,接下來兩個月沒有休息,如果需要檢查拿假條走OA請產假。 記得剛入職的時候還好,基本每周有一天休。后來慢慢的,休息時間越來越少,直到今年直接變成了朝八晚十的工作時間,多數情況是超過10點的,公司的業務做得越來越多,財務這一塊的工作量也隨之而增多。 孕前租住在公司樓上,下樓5分鐘。孕后家里讓回家住方便照顧,30公里,開車50分鐘-90分鐘。 堅持了幾天,覺得還是蠻累。孕期本就疲憊,每天對著一堆數字,每天兢兢業業的。這不前段時間,因為給客戶打款,多打了一個“0”,被老板一頓狠批,雖然追回來了,但也被罰了錢。工資本就不高,交完社保公積金什么都不剩,連房貸都快交不起了。 即便這樣,依然在堅持。最重要的是擔心離開案場一年后,找不回這種專心拼命的工作狀態,更擔心休產假期間被公司架空,回來也不好找工作...... 孩子現在5個月,目前剛回到工作崗位... 記得臨近預產期的前一周,還奔赴在工作崗位上。 現在休完產假回到工作崗位上,卻處處施展不開拳腳,曾經的下屬,做著我的全部工作。在在考慮是否要辭職了。 想想自己還是蠻心酸的,即便是在休產假,也一刻不敢放松。 寶媽都知道,生完孩子的前三個月真的完全沒精力做其他事,每天都要不眠不休的(三小時喂孩子一次,睡不了整覺,精疲力盡)。 即便是這樣,我都是盡可能的邊照顧孩子邊工作,卻不曾想公司早已發生了翻天覆地的改變。 崗位被人頂替,與社會斷層那么久,想到再找工作,感覺沒有核心競爭力啊…… 為了工作,孩子的童年缺少了父愛母愛。 說起來,我覺得自己很愧對孩子。 孩子的降生,本來不在我和老公的計劃中。 生了孩子之后因為沒法繼續工作,覺得孩子是負擔,就把孩子送回老家給父母,自己出去工作了。 當然她們也是愛孩子的,只是生活所迫,自己的追求所逼。 直到上小學,孩子才被接回來,但是明顯和我不親,而且還有一身的陋習,和同齡孩子相比真的落了一大截。 每次教育他,還會被他懟,根本不聽我們的教導…… 難道我們生而為女,就是個錯誤嘍? 前兩天還看到咱們的會計在吐槽呢,說他們在職場遭遇的不公平待遇。 從畢業找工作開始,被各種質疑。 有些時候,生為女生,我們也很無奈。 有些事情,我們好像確實做不了;有些事情,我們卻有力氣去改變。 拿28歲的會計舉例,小編是這樣認為的: 底層會計,早結婚,早生孩子。28歲 結婚生孩子后,基本上會計工作可以隨便找。 如果是中層經理,會比較尷尬。28歲若未婚未孕,受歧視很嚴重,即便有所謂的cpa,帶來的作用也不會很大 如果是高層財務,講真,28歲能應聘財務總監級,你真的是非常牛逼了。 所以,要么30歲變得超級厲害,要么趕緊早點結婚早點生孩子,還有競爭價值。 其實由于“刻板印象”,也有很多女生自覺弱勢,因而對自己放松要求。 現實中,既有用人單位對女性過度苛責,也有女性對工作不負責任。 可能有的人會說,誰不想變成職場精英,但現實是:各種各樣的事情在阻擾我的腳步,白天工作,晚上加班。根本沒有自己的時間。 這些都是借口,找對方式方法,才能一勞永逸。 對于會計來說:核算報表時,你可以使用“好會計”,能夠同時掛6個輔助核算項的智能云財務,節省你的工作時間;檢查賬套、查缺補漏,你可以使用“好會計”,一鍵期末結轉、智能賬務檢查;關于稅負測算、稅務風險分析,“好會計”依然可以幫助你...... 如此一來,你就有了更多的個人時間,去充實自己,升職加薪、穩固地位、實現自己的目標,都不在話下。 空白 希望同樣處于此困境的女性朋友們不要沉浸在在自我否定的憂傷中。處于這樣的尷尬期,非我們所愿,與我們自身的能力也有很大關系。 相信只有你不斷的去努力,把自己塑造的足夠強大,才能無所畏懼。 總歸一句話,性別歧視更多的還是針對能力不夠出眾的人,如果你的實力很強勁,工作怎么會不好找。