小編想起之前求職面試的時候，碰到一個孕婦也來面試。

當時真的很詫異，畢竟她的肚子已經很顯懷了，看著有5、6個月的樣子。

不過復試的時候，就沒再見過她.....

拋開孕婦的能力不談，從公司的角度出發，老板在考慮求職者的時候，無外乎是從為公司創造的價值以及雇傭你所花費的成本出發。

不能等業務剛熟悉，就去休產假，那不如一開始就不招......

但是，在這種現象的背后，不可否認的是：女性陪筆試、陪面試、陪實習，最后卻為他人做嫁衣。

今天，我們來說說女性在職場遇到的不公平待遇。

92年出生的我在外面找工作受歧視

每一家的面試官都喜歡問年齡多大，有無男朋友，是否結婚生子？

本來覺得也沒什么特別的，直到遇到了說話直的面試官。

竟然說，你那么大年齡還沒結婚。萬一錄取了你，你做一段時間就結婚，然后休婚假，休完再休產假公司不就虧了？

或者你做一年就回老家發展，對于你們這個年齡的女孩子公司都是不敢收的…

聽到這些，雖然心里有數，還是紅了眼。

社會啊，說男女平等，不過是從陽光處拿到了樹蔭下罷了……

懷孕四個月的會計，申請調崗沒成功。

最近接到通知，接下來兩個月沒有休息，如果需要檢查拿假條走OA請產假。

記得剛入職的時候還好，基本每周有一天休。后來慢慢的，休息時間越來越少，直到今年直接變成了朝八晚十的工作時間，多數情況是超過10點的，公司的業務做得越來越多，財務這一塊的工作量也隨之而增多。

孕前租住在公司樓上，下樓5分鐘。孕后家里讓回家住方便照顧，30公里，開車50分鐘-90分鐘。

堅持了幾天，覺得還是蠻累。孕期本就疲憊，每天對著一堆數字，每天兢兢業業的。這不前段時間，因為給客戶打款，多打了一個“0”，被老板一頓狠批，雖然追回來了，但也被罰了錢。工資本就不高，交完社保公積金什么都不剩，連房貸都快交不起了。

即便這樣，依然在堅持。最重要的是擔心離開案場一年后，找不回這種專心拼命的工作狀態，更擔心休產假期間被公司架空，回來也不好找工作......

孩子現在5個月，目前剛回到工作崗位...

記得臨近預產期的前一周，還奔赴在工作崗位上。

現在休完產假回到工作崗位上，卻處處施展不開拳腳，曾經的下屬，做著我的全部工作。在在考慮是否要辭職了。

想想自己還是蠻心酸的，即便是在休產假，也一刻不敢放松。

寶媽都知道，生完孩子的前三個月真的完全沒精力做其他事，每天都要不眠不休的（三小時喂孩子一次，睡不了整覺，精疲力盡）。

即便是這樣，我都是盡可能的邊照顧孩子邊工作，卻不曾想公司早已發生了翻天覆地的改變。

崗位被人頂替，與社會斷層那么久，想到再找工作，感覺沒有核心競爭力啊……

為了工作，孩子的童年缺少了父愛母愛。

說起來，我覺得自己很愧對孩子。

孩子的降生，本來不在我和老公的計劃中。

生了孩子之后因為沒法繼續工作，覺得孩子是負擔，就把孩子送回老家給父母，自己出去工作了。

當然她們也是愛孩子的，只是生活所迫，自己的追求所逼。

直到上小學，孩子才被接回來，但是明顯和我不親，而且還有一身的陋習，和同齡孩子相比真的落了一大截。

每次教育他，還會被他懟，根本不聽我們的教導……

難道我們生而為女，就是個錯誤嘍？

前兩天還看到咱們的會計在吐槽呢，說他們在職場遭遇的不公平待遇。

從畢業找工作開始，被各種質疑。

有些時候，生為女生，我們也很無奈。

有些事情，我們好像確實做不了；有些事情，我們卻有力氣去改變。

拿28歲的會計舉例，小編是這樣認為的：

底層會計，早結婚，早生孩子。28歲 結婚生孩子后，基本上會計工作可以隨便找。

如果是中層經理，會比較尷尬。28歲若未婚未孕，受歧視很嚴重，即便有所謂的cpa，帶來的作用也不會很大

如果是高層財務，講真，28歲能應聘財務總監級，你真的是非常牛逼了。

所以，要么30歲變得超級厲害，要么趕緊早點結婚早點生孩子，還有競爭價值。

其實由于“刻板印象”，也有很多女生自覺弱勢，因而對自己放松要求。

現實中，既有用人單位對女性過度苛責，也有女性對工作不負責任。

可能有的人會說，誰不想變成職場精英，但現實是：各種各樣的事情在阻擾我的腳步，白天工作，晚上加班。根本沒有自己的時間。

這些都是借口，找對方式方法，才能一勞永逸。

對于會計來說：核算報表時，你可以使用“好會計”，能夠同時掛6個輔助核算項的智能云財務，節省你的工作時間；檢查賬套、查缺補漏，你可以使用“好會計”，一鍵期末結轉、智能賬務檢查；關于稅負測算、稅務風險分析，“好會計”依然可以幫助你......

如此一來，你就有了更多的個人時間，去充實自己，升職加薪、穩固地位、實現自己的目標，都不在話下。

總歸一句話，性別歧視更多的還是針對能力不夠出眾的人，如果你的實力很強勁，工作怎么會不好找。