點擊量：199時間：2016-05-16

今天，小編就和大家聊聊職場話題，希望身處職場的我們能夠get到其中的1 2 3。

值得學習之處：

1、在職場中，要認識到自身的優勢并且充分發揮，這樣才能在職場中立住腳跟，并發光發熱。

樊勝美鼓勵小邱，說她“行動力強”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得異常起勁。

2、職場新人要有創新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。

在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結合時下的社會潮流，向總經理提出開設網店，并通過經營網店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經理的稱贊。

3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。

邱瑩瑩失業后，邏輯不通的勵志書并不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的；她在咖啡店工作后，也慢慢體會到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實。

避免犯的錯誤：

1、不懂職場規矩，做事沖動魯莽，當眾舉報白主管而丟工作。

小邱公開揭發白主管被開除，是因為她破壞了“職場規矩”，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。

就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。

職場有職場的規矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚并守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。

希望現實中的職場“傻白甜”通過邱瑩瑩的經歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業技能及職場的“情商”。

2、對別人的好心相勸不領情，不懂得誰為她好。

邱瑩瑩失業后，過于相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為“安迪看不起她”，沖著安迪發脾氣。

盡管有的時候，實話讓人難以接受，但并是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領情也是職場新人易犯的錯誤。

在樊勝美點出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見，并主動道歉，這很勇敢。無論是在職場還是在生活中，知錯就改的能力至關重要。一個錯誤犯一次是無知，但是絕不要再犯第二次。

值得學習之處：

1、工作認真負責，辛苦付出，任勞任怨。

關雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時..……安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關是她們信任并喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮斗、任勞任怨的關關也是值得職場新人學習的典范。

2、虛心接受別人的意見。

關關幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關關倍感委屈。安迪對她進行點撥后，她虛心接受意見，勇于直面現實，承擔責任，遞交檢討書。經理對此也感到欣慰。

避免犯的錯誤：

1、不懂得拒絕別人。

同事米雪兒生病，拜托關雎爾幫她完成手頭的方案的后半部分(米雪兒已經做了前半部分)。關關對樊姐說自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事干活。

在職場中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙于情面不好拒絕一味接受，以后類似的事情會越來越多，自己也會被工作“占有”，事情越來越多，以至沒有自己的空間。

2、工作中，別人的錯誤不應由自己承擔。

關關幫助同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最后簽名的是她，她就得負責。